Blog przedsiębiorcy o przedsiębiorczości

poniedziałek, 11 marca 2019

Testy IQ i ich znaczenie przy rekrutacji pracowników

Autor: myślozbrodnia

Testowanie własnej inteligencji może być świetną rozrywką, a także może nam pomóc ocenić swoje zdolności, co niezwykle pomaga przy wyborze pracy. Od pewnego czasu osoby rekrutujące pracowników w dużych korporacjach podczas rozmowy kwalifikacyjnej dają kandydatowi do rozwiązania test na inteligencję.

Jego rozwiązanie nie tylko pozwala przeprowadzić selekcję kandydatów na dane stanowisko, ale również dostarcza pracodawcy cennych informacji o przyszłym pracowniku, gdyż inteligencji nie powinno się oceniać po pozorach. Osoba, która sprawia wrażenie niezbyt bystrej może być w rzeczywistości bardzo utalentowana, a jedynie bariera nieśmiałości nie pozwala jej pokazać się przed pracodawcą od dobrej strony. Z kolei kandydat sprawiający wrażenie "alfy i omegi", może okazać się osobą niezbyt kompetentną, podbudowującą swój wizerunek uśmiechem, grą pozorów i udawaniem kogoś mądrzejszego, niż jest naprawdę.

Z reguły pracownicy z ponadprzeciętnie wysokim IQ bardzo sumiennie wykonują swoje obowiązki, mają analityczny umysł niezbędny przy liczeniu, programowaniu, obsłudze skomplikowanych maszyn, ale za to ich relacje interpersonalne są o wiele gorsze, niż ich kolegów z mniejszym ilorazem inteligencji. Wynika to z alienacji osób wybitnie zdolnych, często nierozumianych przez otoczenie. Na stanowisko kierownicze lepiej wybrać kogoś, kto potrafi korzystnie wpływać na współpracowników i posiada osobowość lidera. Nie jest to oczywiście regułą, zdarzają się pracownicy o ponadprzeciętnej inteligencji obdarzeni jednocześnie wysoką charyzmą. Taka osoba w firmie to prawdziwy skarb i może ona doprowadzić do poprawy wyników finansowych, ze względu zarówno na swoje zdolności, jak i wywieranie pozytywnego wpływu na innych. Dlatego też podczas rekrutacji pracowników warto dać im do rozwiązania test IQ i samemu przekonać się, który z nich najlepiej nada się na dane stanowisko.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Firmy a szkolenia BHP

Autor: miwa

W obecnych czasach, gdy zagrożenie różnymi wypadkami w pracy jest niezwykle wysokie należy organizować szkolenia BHP by ich uniknąć. Mimo że owe szkolenia są obowiązkowe to wiele firm nie przeprowadzą je w sposób właściwy.

W obecnych czasach, gdy zagrożenie różnymi wypadkami w pracy jest niezwykle wysokie należy organizować szkolenia BHP by ich uniknąć. Mimo że owe szkolenia są obowiązkowe to firmy Gniezno nie przeprowadzą je w sposób właściwy. Zamiast odpowiednio przeszkolić swoich pracowników i ustrzec własne przedsiębiorstwo przed poważnymi konsekwencjami wiążącymi się z nieznajomością przepisów bezpieczeństwa wolą skorzystać z usług osoby, która nie posiada uprawnień trenera, ale posiada kwalifikacje by tego typu zaświadczenia wystawić. Często szkolenie takie polega na samym pojawieniu się i podbiciu odpowiedniego dokumentu. Czy tak powinno być? Oczywiście, że nie!

Usługi Gniezno mają na celu dobro naszych pracowników zorganizujmy im odpowiednie szkolenie. Weźmy pod uwagę pracę biurową. Większość osób, które nie mają styczności z pracą tego typu na co dzień stwierdzi, że zagrożeń tu brak. A to wcale nie jest prawdą. Istnieje szereg chorób zawodowych, których często nie dostrzegamy dostatecznie szybko. Tak więc w przypadku pracy w biurze narażeni jesteśmy na różnego rodzaju zwyrodnienia oczu oraz kręgosłupa. Bez zastosowania odpowiednich do tego okularów czy też siedząc w niewłaściwej pozycji bądź przy braku zachowania odpowiedniej odległości od monitora oraz kąta patrzenia możemy poważnie nadwyrężyć swoje zdrowie, a tego chyba nie chcemy.

W niektórych przypadkach dochodzi również do różnego typu złamań, bo przykładowo segregatory nie są odpowiednio zabezpieczone lub gdy szafka krzywo stoi. Dobry szkoleniowiec BHP uprzedzi naszych podwładnych o możliwych zagrożeniach oraz poinstruuje ich o tym jak bezpiecznie postępować.

Firmy Gniezno zapraszają do katalogu firm Gniezno

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Magazyny szyte na miarę

Autor: Ulryk Wilk

Nowoczesny magazyn to coś więcej niż tylko hala, w której poustawiane są regały magazynowe z towarami. To organizm, w którym nowoczesne systemy informatyczne współpracują z zaawansowanymi technologiami logistycznymi.

Przykładem takiego magazynu może być ostatnia inwestycja realizowana dla firmy produkującej płatki śniadaniowe. Magazyn typu built-to-suit to rozwiązanie szyte na miarę, a więc dopasowane do konkretnych potrzeby wynikających ze specyfiki branży.

Nowoczesna hala

Inwestycja będzie w praktyce centrum dystrybucyjnym, zlokalizowanym w pobliżu Torunia. Regały magazynowe, trasy dla wózków widłowych czy terminale dla ciężarówek zajmą w sumie 30 tys. m kw. Hala będzie składała się z części magazynowej i biurowej.

Na czym polega zaawansowanie techniczne tego rodzaju rozwiązania? Przede wszystkim na maksymalnej automatyzacji. Nowoczesne centra dystrybucyjne są dziś jednolitym organizmem opartym o technologie informatyczne. Regały magazynowe są tu oznaczone, oznaczenia wpisane do systemu, a system dostępny dla pracowników. Chodzi o to, żeby wiedzieć dokładnie gdzie i w jakiej ilości znajduje się konkretny produkt.

Dokładność jest szczególnie wymagana w sytuacji, kiedy stosowane są zautomatyzowane wózki widłowe. Te urządzenia wymagają od operatora wykonywania jedynie podstawowych czynności. Same wyznaczają swoją trasę, same – z pomocą informatyki – optymalnie dostosowują prędkość do potrzeb (oszczędzając w ten sposób energię i czas), same wreszcie podjeżdżają pod konkretne regały magazynowe sięgając po wybrany produkt.

Gruntownie przemyślane

W takim magazynie wszystko jest przemyślane. Trasa wózka widłowego opracowana jest przez system informatyczny w taki sposób, żeby tracić jak najmniej czasu na przejazdy między regałami magazynowymi i nie jeździć dwa razy w to samo miejsce. Wymaga to nie tylko dostosowania pracy magazynu, ale także odpowiednich komunikatów od odbiorców towaru. Jeśli centrum dystrybucyjne obsługuje sklepy danej sieci, dostaje informację o tym, jakie produkty są potrzebne i w jakiej ilości. Liczy się każdy karton lub każda puszka.

Na podstawie takich zamówień określana jest trasa wózka oraz rodzaj towarów, które zostaną załadowane na ciężarówkę. Wszystko w ramach optymalizacji sposobu pracy.

Także ciężarówki wchodzą w skład systemu. Ich trasy opracowane są w taki sposób, żeby jak najszybciej i jak najtaniej dotrzeć w określone miejsce.

Rozwój rynku

Takich inwestycji jak podtoruńska będzie w Polsce więcej. Mogą o tym świadczyć wyniki raportu przygotowanego przez firmę Colliers International. Zdaniem analityków firmy na rynku widać pozytywne tendencje po stronie popytu, co oznacza że potrzebne będą nowe powierzchnie, a co za tym idzie – inwestycje. Wartość transakcji w I kwartale 2010 roku wyniosła ponad 390 tys. mkw, co stanowi niemal podwojenie aktywności zanotowanej w analogicznym okresie ubiegłego roku. Nowe umowy najmu obejmowały prawie 285 tys. mkw, natomiast renegocjacje i przedłużenia umów najmu stanowiły niemal 27% ogółu. Największa liczba zawartych umów dotyczyła najmu powierzchni poniżej 5000 mkw.

Rozwój rynku magazynowego to także wynik konsolidacji w handlu detalicznym. Zdaniem wielu analityków kończą się czasy małych hurtowni, które coraz częściej przejmowane są przez większe podmioty. Zamiast dużej ilości punktów rozrzuconych po całym regionie sieci preferują jeden, centralny magazyn, którym łatwiej i taniej zarządzać. Jak zwykle w gospodarce rynkowej tam, gdzie ktoś traci, ktoś inny zyskuje. Kurczy się rynek dla hurtowni, rośnie dla producentów towarów takich jak regały magazynowe, systemy informatyczne czy firm świadczących usługi transportowe.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Jak usunąć graffiti?

Autor: Paweł Pierożek

Pojawiają się na prawie każdej ścianie. Mają różne formy - od artystycznych wizji, przez hasła pseudokibiców, aż po jednoliterowe podpisy nastolatków. Niezależnie od formy, graffiti szpeci budynki. Dlatego trzeba je usuwać.

Usuwanie graffiti to dziś prężna gałąź gospodarki. Na rynku działa już wiele firm, oferujących usługi w tym zakresie. Wszystko dlatego, że ściany polskich budynków są niewiarygodnie pomazane. Nawet w centrach miast, na zabytkowych kamienicach, spotkać można napisy namalowane sprejem.

W jaki sposób pracują ludzie usuwający graffiti? Najczęściej stosują metody chemiczne, które polegają na pokryciu pomalowanej ściany odpowiednim środkiem chemicznym (może to być preparat żelowy), a następnie spłukanie go za pomocą gorącego strumienia wody razem z rozmiękczonym graffiti. Usuwanie graffiti w ten sposób jest jednak czasochłonne, a w przypadku tynków porowatych – utrudnione. Dlatego stosuje się także działania prewencyjne.

Polegają one na zabezpieczeniu powierzchni przez pojawieniem się na niej graffiti. Dzięki temu można zapobiec zniszczeniu ściany, bez konieczności wydawania pieniędzy na jej odnowienie. Usuwanie graffiti to nie tylko koszty – to także ciągła ingerencja w strukturę ściany. Materiał poddawany takim „ćwiczeniom” jest bardziej podatny na zniszczenia i łatwiej się niszczy.

Mimo, że usuwanie graffiti to zajęcie dla sporej grupy ludzi, należy do kwestii podchodzić podobnie, jak do ochrony zdrowia – prewencja powinna iść przed usuwaniem skutków zaniedbań. Najlepsze środki chemiczne nie zastąpią sprawnie działających organów prawa, płotów czy kamer. Najlepsze środki prewencyjne nie zastąpią obywateli świadomych, że graffiti jest po prostu czymś, na co nie ma miejsca na ścianach. Niezależnie od tego, czy mowa o krótkich hasłach, czy o malowidłach nazywanych sztuką.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Niesprawiedliwe szale wagi w majestacie prawa

Autor: Dziwoląg

Dawno, dawno temu, bo prawie 5 lat minęło, nie za górami, ani za lasami, ale tu w polskim kraju, istniała sobie apteka rodzinna. Istniała 15 lat

Dawno, dawno temu, bo prawie 5 lat minęło, nie za górami, ani za lasami, ale tu w polskim kraju, istniała sobie apteka rodzinna. Istniała 15 lat. Mała, na terenie osiedla. W pewnym momencie, po cichu, zadecydowano, że kilkanaście metrów dalej powstanie kolejna apteka. Osiedle małe, ale cóż, biznes is biznes. Zatem powstała 5 apteka na małym osiedlu i w dodatku na terenie przychodni lekarskiej.

No, ok. Każdemu wolno.

Ale tu okazuje się, że prawo jednych nie jest prawem drugich. Nie ma równości podmiotów.

Konkurencja MA PRAWO CIĘ ZNISZCZYĆ, ale ty nie masz żadnych praw, by dochodzić swoich praw.

Więc, straciliśmy cały dorobek życia, bo przecież łatwo sobie wyobrazić, że apteka na terenie przychodni, uprzejmie zagarnie wszystkich pacjentów, a wejście do lekarza, sprytnie przechodzi obok gabinetów.

Działo się to w świetle nierówności praw tych samych podmiotów. Wszystkie prawa ma „najeźdźca", ty żadnych. Co najwyżej możesz płakać z rozpaczy i rwać włosy z głowy.

Ale łzy kiedyś się kończą i przychodzi rzeczywistość. DŁUGI!

Każda apteka jest zadłużona, ponieważ, każda apteka korzysta z tzw. Kredytu kupieckiego w hurtowni i ma 30 - 47 dni na spłatę.

Łatwo sobie zatem wyobrazić, że po otwarciu nowej apteki, ilość klientów zaczęła spadać i straciliśmy 95%. A tu pracownicy, zobowiązania podatkowe, zusy itp.

Ale kogo to obchodzi?

Konkurencja, święta sprawa. Wzajemne niszczenie się - święta sprawa..

Zbankrutowaliśmy i zostaliśmy z solidnymi długami.

Wyobraźcie sobie, że niszczy was, wasza własna branża, wasze własne władze. Na to, aby otworzyć kolejną apteką, trzeba wszak mieć pozwolenie władz farmaceutycznych. Władze zwierzchnie, twoje władze zwierzchnie, wydają decyzję, ze ty masz splajtować, bo przecież na małym osiedlu, nie ma bata, by przy tylu aptekach utrzymać się na jakim takim poziomie...

Własne władze...

A najciekawsze jest to, że te same władze, po kilku latach od wydarzenia i pokazania, że prawo nie jest równe dla każdego - co robi? - daje odznaczenie właścicielce tejże doprowadzonej do bankructwa apteki za wkład w rozwój aptekarstwa....

Ta aptekarka, osoba, która pracowała w zawodzie ponad 50 lat, zasłużyła sobie na to odznaczenie i na wiele innych, które otrzymała w przeszłości, tylko dlaczego musiała stracić na starość, cały dorobek życia?.

Pytanie, dlaczego bity nie ma żadnych praw?

Nie wiem, przez 5 lat, nie udało nam się dotrzeć do nikogo, kto mógłby pomóc, bo nie ma takich przepisów prawnych.... Woda w ustach, nikt nie zainteresowany...

Pytanie: dlaczego władze farmaceutyczne nie reagowały na to, co się stało?

Pytanie: dlaczego nie można dochodzić odszkodowania za straty finansowe, moralne, zdrowotne? Przecież właścicielami apteki byli ludzie w wieku ok. 80 lat???

Pytanie: dlaczego nie ma żadnego prawa, by móc interweniować w takich sytuacjach?

Pytanie: dlaczego, wszystkie prawa ma ten, który wjeżdża bezpardonowo, a ten drugi pozostaje bez możliwości obrony, nawet ze strony swoich władz????

DLACZEGO?????

Czy pieniądz jest ważniejszy od człowieka?

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Zanim zdecydujesz się na firmę handlową

Autor: matsol matsol

Powodów dla których są zakładane firmy jest tak wiele jak osób ich zakładających. Ważny jest pomysł na interes, który ma szansę powodzenia, ale oprócz tego istotne są też pieniądze, gdyż dopiero po pewnym czasie możemy liczyć na możliwość ewentualnych kredytów oraz na przychody z działalności.

Pierwszym krokiem powinna być analiza rynku, która pozwoli Nam zorientować się jaki rodzaj działalności należy się zdecydować. Decydując się na założenie firmy handlowej, warto mieć na uwadze, że procedury są podobne jak przy zakładaniu każdej innej firmy, jednak ważne są pewne niuanse, specyficzne dla tego typu działalności.

Kolejnym istotnym elementem jest lokalizacja. Z oczywistych względów ekonomicznych często położenie firmy przesądza o powodzeniu przedsięwzięcia biznesowego.

Przyszły pracodawca winny jest również przygotować plan finansowy, który pozwoli dostosować zamierzenia do warunków finansowych.

W interesie firmy leży również zdobycie zdyscyplinowanej i lojalnej kadry pracowniczej. Pracownicy handlu powinni szczególnie cechować się serdecznością i autentycznością w obsłudze klienta. Dlatego na początek warto zainwestować w bardziej doświadczonych w tej branży ludzi, którzy z czasem - przez swój przykład - będą uczyć mniej doświadczonych kolegów.

Następnym elementem jest ustalenie profilu technicznego firmy. Nowoczesność zależy od zasobów, perspektyw rozwojowych, ale też od kwalifikacji zatrudnionych. Udoskonalanie posiadanej bazy technicznej polega na renowacji i wszelakiej modernizacji, a także wprowadzaniu zmian konstrukcyjnych. Warto zainwestować w dobre oprogramowanie komputerowe, co znacznie ułatwi pracę zarówno przy sprzedaży, a także księgowości.

Na koniec należy również ocenić zagrożenia i bariery stojące na drodze do rozwoju naszej firmy. Najczęściej są to utrudnienia biurokratyczne, ograniczony popyt na danym terenie, niejasność i ilość interpretacji przepisów.

Godne zaznaczenia jest, że istnienie dobrej konkurencji nie zawsze ma negatywny wpływ. Dzięki temu nie trzeba edukować klientów i budować rynku od podstaw, a wystarczy jedynie umiejętnie odróżnić się od konkurencji.

MatSol Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

wtorek, 25 grudnia 2018

Usprawnij swój biznes – systemy klasy ERP

Autor: Poliman

Prowadzenie przedsiębiorstwa w obecnych czasach staje się coraz bardziej skomplikowane i coraz bardziej pracochłonne. Utrzymanie pod kontrolą wszystkich działów firmy, zapewnienie im spójności oraz płynności wydaje się bardzo trudne, jeśli nie wręcz niewykonalne. Dlatego warto szukać rozwiązań, które nam w tym pomogą.

Duża liczba klientów, coraz większa sprzedaż wymuszają dobrą organizację przedsiębiorstwa. Kontrolowanie wszystkich aspektów przez jedną osobę jest niemożliwe, a przy większej ilości osób może być zawodne (opóźnienia w przepływie informacji, niesprawna komunikacja). Na szczęście żyjemy w XXI wieku, który wraz ze wzrastającymi trudnościami, przynosi nam też udogodnienia w ich rozwiązywaniu.

Duże przedsiębiorstwa już dawno odkryły udogodnienia, jakie może nieść ze sobą komputeryzacja. Jednym z nich było wprowadzenie do użytku systemów klasy ERP (od angielskiego Enterprise Resource Planning - Zarządzenie Zasobami Przedsiębiorstwa). Systemy ERP pozwalają zgromadzić wszystkie dane dotyczące przedsiębiorstwa w jednym miejscu, co sprawia, że każdy dział korzysta z tych samych aktualnych danych. System ERP zachowuje i odzwierciedla relacje między poszczególnymi działami przedsiębiorstwa (np. magazyn – księgowość), przez co integruje ich działanie.

Systemy ERP usprawniają przepływ informacji w firmie, dzięki czemu praca zespołu jest zsynchronizowana. Nie trzeba już wprowadzać tych samych danych wielokrotnie w różnych miejscach czy martwić się o przekazanie informacji innym działom. Wszystko to skutkuje większą sprawnością w prowadzeniu działalności, większą wydajnością, a co za tym idzie - większą konkurencyjnością na rynku.

Główną jednak zaletą tych systemów jest wspieranie planowania i zarządzania firmą. Na przykład - na podstawie tempa produkcji i szacunku stanów magazynowych, system określi kiedy możliwe jest zrealizowanie zamówienia na daną ilość towarów.

Do lamusa przechodzi mniemanie, że systemy ERP są przeznaczone tylko dla dużych przedsiębiorstw. Takie myślenie wynikało głównie z wysokich kosztów stworzenia i wdrożenia takich systemów, przez co dostępne były tylko nielicznym. Jednak wzrost powszechności technologii oraz konkurencji na rynku usług informatycznych sprawiły, że koszty te nie są już wcale nieosiągalne.

Czy mała czy średnia nie potrzebuje zarządzania? Oczywiście, że tak. Dobre zarządzanie i organizacja jest wręcz pierwszorzędnym warunkiem sprawnego prosperowania firmy, a w konsekwencji jej wzrostu.

Jeśli czujesz, że Twoja firma potrzebuje usprawnień, lepszej organizacji – najlepsze, co możesz zrobić, to zainwestować w aplikację, która Ci w tym pomoże. A dodatkowo poprawi wydajność pracowników, którzy nie będą musieli tracić czasu na wykonywanie czynności, które automatycznie wykonać może aplikacjia.

Największą zaletą systemów ERP jest ich elastyczność – czyli możliwość stworzenia takiej aplikacji, która będzie dostosowana do specyfiki każdego przedsiębiorstwa właściwie każdej branży. Dobrze skrojona aplikacja jest jak dobrze skrojony garnitur, dlatego warto udać się do specjalistów, którzy znają się na swojej pracy i zadbają, byś był zadowolony z efektów inwestycji.

poliman.pl Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Praca, słodka praca

Autor: Mirosław Nikolin

Kto jest najlepszym przyjacielem wszystkich pracowników? Kto sprawia, że masz energię do wykonywania nawet najcięższych zadań? Dzięki komu masz siłę, by zostać po godzinach? Hm, powyższe pytania powinny zostać zadane nieco inaczej.

Kluczem do uzyskania właściwej odpowiedzi jest zapytanie o "co", a nie o "kogo". Najlepszym przyjacielem pracownika jest bowiem produkt. Mowa o cukrze, który - tak jak dowiesz się z reklam - krzepi. Co robi poza dodawaniem energii i pobudzaniem do działania?

Neurolog Bart Hoebe twierdzi, że cukier przede wszystkim uzależnia. Badania przeprowadzone na szczurach wykazały, że zwierzęta pozbawione regularnie przyjmowanych dawek cukru zachowują się jak "narkomani na głodzie" - dostają drgawek, zgrzytają zębami, są nerwowe. Ponadto cukier sprawia, że... grubniemy. Jego nadmiar odkłada się w postaci kwasów tłuszczowych - i dlatego miłośnicy batoników pracujący przy komputerze zwykle są potężniejsi od reszty współpracowników.

To jednak fakt, że dzięki cukrowi praca staje się łatwiejsza. Można powiedzieć wręcz, że cukier mobilizuje. Dzięki niemu będziesz bardziej efektywny; może nawet do tego stopnia, że postanowisz zrobić kolejny krok w karierze, wejść na portal pracy i znaleźć inne możliwości zatrudnienia. Z cukrem nie należy jednak przesadzać. Co prawda dzięki niemu praca w Polsce - kraju niepogody i wielkiego smutku - staje się o wiele słodsza, ale cena słodyczy jest wysoka. Po pierwsze - psują się zęby. Po drugie - nadmiar cukru ma negatywny wpływ na organizm. I po trzecie - od cukru, tak jak od wielu przyjemności, można się uzależnić - a żadne uzależnienie nie jest dla człowieka korzystne.

Najlepsza - Praca, oferty pracy w www.JobExpress.pl
Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Znane i nieznane potrzeby przedsiębiorców

Autor: Magda Syrek

Jak sprawić, by działania instytucji rynku pracy rzeczywiście odpowiadały na potrzeby przedsiębiorców? Jak trafnie zbadać i ocenić te potrzeby?

Badania takie jak badanie rynku pracy mają na celu poszerzenie wiedzy na temat problemów lokalnego rynku pracy wśród pracowników lokalnych instytucji rynku pracy, oraz stymulację ich do nowych form aktywności. Badania te pełnią również funkcję informacyjną dla społeczeństwa, oraz wpływają na poprawę wizerunku instytucji rynku pracy w oczach społeczeństwa.

Dobre zdiagnozowanie potrzeb przedsiębiorców i mieszkańców oraz dostosowanie do nich usług świadczonych przez instytucje rynku pracy to szansa na rozwój przedsiębiorczości, a co za tym idzie poprawy sytuacji gospodarczej powiatu i zniesienia obecnie funkcjonujących barier społecznych. Rozwój przedsiębiorczości to z kolei nowe miejsca pracy i spadek bezrobocia. Celowe jest zatem uzyskanie wiedzy na temat prognozy zatrudnienia w przedsiębiorstwach oraz potrzeb szkoleniowych osób bezrobotnych, jak też barier dotyczących zatrudnienia występujących w społeczeństwie na terenie badanej społeczności.

Metody badawcze wykorzystywane do realizacji badań obejmują zarówno metody ilościowe jak i jakościowe. Istotnym elementem takiej analizy jest również etap analizy danych zastanych (desk research). Przy doborze metod badawczych oraz konstruowaniu narzędzi użytych do realizacji badań stosuje się podejście łączenia wyników, otrzymanych w wyniku zastosowaniu różnych metod badawczych. Opisane podejście pozwala na minimalizację błędów pomiarowych, a dane uzyskane podczas poszczególnych etapów badania ulegają weryfikacji i wzajemnemu uzupełnieniu.

MS Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Poznań – miasto średnich i małych przedsiębiorców

Autor: Mariusz Wodel

Poznań znany jest nie tylko z licznych zabytków i oszczędnych mieszkańców. To przede wszystkim miasto biznesu i udanych interesów. Jednakże warto pamiętać o tym, że nie tylko wielki biznes ma znaczenie dla rozwoju miasta i regionu.

Tak naprawdę każdy rodzaj przedsiębiorczości jest ważny. Etos pracy nabyty przez czas tak zwanej najdłuższej wojny nowoczesnej Europy czyli rywalizację polskich przedsiębiorców z pruskimi zaborcami (i liczne na tym polu sukcesy, jak choćby słynny Bazar - dziś używany głównie jako sala weselna i balowa - czy Zakłady Hipolita Cegielskiego) sprawiły, że po dziś dzień nawet zwykły stomatolog dziecięcy czy inny lekarz na państwowej wciąż pensji traktuje swoją pracę bardzo poważnie i podejście to jest wyraźnie zauważalne dla każdego, kto odwiedzi Wielkopolskę. Oczywiście nie ma co wierzyć w bajki - nie idą za tym specjalne pozwolenia, ulgi podatkowe, czy dotacje. Chodzi przede wszystkim o sam klimat, który jest niezwykle sprzyjający dla wszelkiego rodzaju biznesu. Każdy, kto chce otworzyć własny interes mógłby zrobić to właśnie tutaj. Wiele osób już spróbowało i spotkało się z niezwykle pozytywną reakcją środowiska. W Poznaniu zaczynały wielkie firmy takie jak WBK, Solaris, czy Goplana. To właśnie tutaj osiadł swego czasu Jan Kulczyk by rozpocząć marsz na szczyty finansowej kariery.
Pamiętajmy o tym, że nawet Microsoft i Apple swoje początki mają w siedzibach umieszczonych garażach domów. Dlatego też to właśnie mali i średni przedsiębiorcy są tak cenni. To dzięki ich inwencji i otwartym umysłom powstają ogromne biznesy, które przynoszą potem zyski liczone w miliardach. Warto więc czasem zastanowić się dwa razy widząc nowo otwarte, niewielkie przedsiębiorstwo, którego właściciel jest osobą skromną, wykształconą i bystrą. Może się zdarzyć, że któregoś dnia trafi do pierwszej setki najbogatszych ludzi na świecie, a my będziemy mogli z dumą powiedzieć: znam tego człowieka.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Przetrwać zimę

Autor: Michał Serafin

Mija okres zimowy - z pewnością najgorszy dla wielu przedsiębiorców. Jak w owym okresie poradziły sobie firmy w branży blaszanej? Trudno to określić...

Nie od dzisiaj wiadomo, że właśnie dla firm zajmujących się produkcją z blachy najtrudniejszy jest okres zimowy. Dlaczego? Przede wszystkim dlatego, iż w tym okresie nie ma przysłowiowego "ruchu". Rzadko kto decyduje się na zakup garażu w zimie. Powoduje to drastyczny spadek obrotów, co również ma wpływ na mniejsze pensje oraz redukcję etatów na ten okres.

Innym ważnym powodem, jest również praca. Część robót musi być wykonywana na dworze, a przy kilku-kulkunasto stopniowym mrozie jest to często po prostu niemożliwe.
Podobnie zresztą ma się sytuacja z producentami ogrodzeń i siatek. Wielu fachowców zamyka swoje -najczęściej jednoosobowe- zakłady na czas zimowy, gdyż nie ma dla nich w tym okresie pracy.

Wszystko jednak zmienia się wraz z końcem zimy. Ostatnie śniegi oznaczają powrót do pracy oraz duże zwiększenie zysków. Właśnie obroty w sezonie wiosennym., letnim i jesiennym muszą zapewnic byt firmie. Jako, że w ostatnich latach sprzedaż blaszaków jest bardzo duża, producent garaży blaszanych nie musi się bardzo przejmować bytem - jeżeli oczywiście ma pewną pozycję na rynku. W biznesie bowiem nie zawsze liczy się tylko czysta konkurencja - często wpływ na zyski mają również branżowe znajomości i umiejętności marketingowe. Często przecież zdarza się, że produkty o przeciętnym standardzie, a wysokiej cenie przynoszą większe korzyści od tych, które są w niższej cenie ,a ich jakość wcale nie jest gorsza od konkurencji.

Szczególnie ciekawie zapowiada się jednak obecny rok. Właśnie w tym okresie firmy powinny wracać do swojej "optymalnej kondycji" - wszak właśnie kończy się światowy kryzys. Wydaje się, że na rynku zostały najsilniejsze firmy. Mimo wszystko jednak dla wielu przedsiębiorstw właśnie obecny okres wydaje się być najtrudniejszym. Największe korporacje wracają silne i mniejsze firmy mogą mieć problem ze znalezieniem klientów.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Organizacja imprez - Imprezy firmowe

Autor: Grzegorz Malinowski

Na życie firmy składa się wiele różnorodnych wydarzeń. Adresowane są one przede wszystkim do pracowników, do klientów przedsiębiorstwa, a także do partnerów biznesowych. W zależności od tego przyjmują różne kształty.
W obecnym czasie znajduje się wiele przedsiębiorstw, które na swoje barki biorą kompleksową organizację wszelkich wydarzeń firmowych. Specjaliści w swojej dziedzinie przedstawiają gotowy scenariusz i zajmują się jego realizacją: dbają o miejsce, przygotowują niezbędne meble, zastawę oraz catering, ewentualne przygotowują potrzebne nagłośnienie wraz z oświetleniem. Jeśli wymagana usługa nie znajduje się w ofercie firmy, podejmuje ona współpracę z wypróbowanymi podwykonawcami: agencjami hostess, agencjami artystycznymi, zespołami muzycznymi itp.

Organizujący imprezy firmowe mogą wybierać spośród szerokiego wachlarza form. Uzależniając ich rodzaj nie tylko od adresatów, ale także celów, jakie przedsiębiorstwo chce uzyskać. Rozróżnić więc można konferencje, zjazdy, pikniki, festyny, jubileusze, otwarcia firmy, kolejne rocznice jej działania, eventy, wieczory tematyczne, występy artystyczne, imprezy integracyjno-motywacyjne, pokazy, promocje, premiery i inne okolicznościowe imprezy.

Miejsce organizacji uzależnione jest od wielu czynników. Rolę podstawową odgrywają fundusze, jakie przedsiębiorca przeznacza na ten cel. Od zasobności portfela zależy także to, czy impreza będzie miała charakter krajowy czy zagraniczny. Nie bez znaczenia jest też pora roku, która umożliwia bądź nie realizację zamierzonego scenariusza. Wreszcie indywidualne preferencje zlecającego mają największe znaczenie. Imprezy firmowe mogą odbywać się więc w siedzibach firm, w lokalach gastronomicznych, w salach balowych, w centrach konferencyjnych, w hotelach, zajazdach, klubach. Często jednak niektóre scenariusze wymagają otwartej przestrzeni i organizowane są w plenerze. Tyczy się to organizacji koncertów, pikników i festynów. Miejsca, do których swoich klientów zabierają organizatorzy imprez, są już same w sobie atrakcją.

Niewątpliwie istotną kwestią jest też scenariusz. Niektórzy organizujący imprezy, spotkania firmowe umieszczają je w określonej tematyce np. żeglarskiej, filmowej, wojskowej. Gwoździem programu może więc być kameralny wypad na ryby, korporacyjne regaty, rejsy lub spotkania biznesowe na lux jachtach. Imprezy firmowe stanowią niejednokrotnie okazję do sportowej rozrywki, na którą nie każdy może sobie indywidualnie pozwolić lub zwyczajnie nie wie o istnieniu takich niekonwencjonalnych form aktywnego wypoczynku. Urozmaicone bywają zabawami takimi jak np. paintball, zorbing, jazda czołgiem, na quadach, skuterach śnieżnych, nartach, gra w piłkę plażową, loty balonem i szybowcem, kuligi, ogniska, curling itp. Do wyboru bywają też inne niż sportowe rozrywki. Może to być występ znanego artysty, pokaz sztucznych ogni, degustacja wina, popisy cyrkowe bądź iluzjonistyczne, pobyt w galerii sztuki, kasynie oraz występy teatralne lub kabaretowe. Wybór atrakcji uzależniony bywa od aktualnej mody, rodzaju przedsiębiorstwa, branży, którą się ono zajmuje, wielkości grupy, wieku uczestników, ich doświadczenia w podobnych imprezach, kondycji, celu, jaki chce się osiągnąć, a coraz częściej także od płci.

Integracja, której najlepszą formą jest zabawa, uzależniona jest przede wszystkim od celu, jaki chce się osiągnąć. Jeśli w zamierzeniu ma się zbudowanie nowego zespołu pracowników, którzy będą sprawnie ze sobą współpracować, warto tak zorganizować imprezę, by obecni na niej ludzie mogli przede wszystkim poznać się w nieformalnej atmosferze. Nie bez znaczenia jest także możliwość zbudowania przez nich wzajemnych relacji opartych na zaufaniu oraz ustalenie zasad obowiązujących w grupie. Kiedy celem integracji jest usprawnienie pracy zespołu już istniejącego, przede wszystkim powinno się umożliwić mu wyeliminowanie wszelkich „zgrzytów" i wyjaśnienie nieporozumień. W rezultacie spotkanie firmowe to refleksja nad dotychczasową działalnością oraz propozycje usprawnień. Organizacja imprezy firmowej na szczeblu towarzyskim to także świetny pomysł, kiedy chce się zintegrować zespół powstały z fuzji dwóch, konkurujących ze sobą grup. Specjalnie pod tym kątem przygotowane scenariusze pomagają zmienić sposób myślenia, tak że ludzie zaczynają formować się w komórkę, której elementy ściśle ze sobą współgrają. Gdy chce się zdefiniować role w zespole powinno się tak zorganizować spotkanie firmowe, by pozwolić uczestnikom odnaleźć swoje miejsce w zespole. Dzięki temu uniknie się marnowania energii przez pracowników, którzy będą wchodzić tylko w te role, w których staną na wysokości zadania. Ścisłe określenie ról każdego członka w zespole uniemożliwi także walkę o stanowiska. Imprezy firmowe sprzyjają także integracji całego przedsiębiorstwa. Są lekcją lojalności wobec pracodawcy oraz kreują poczucie wspólnoty między współpracującymi ze sobą ludźmi. W efekcie powodują też dumę z możliwości pracy w danej firmie. Wyprawy, które organizowane są w ramach spotkań firmowych, mogą polepszyć także komunikację pomiędzy określonymi działami w przedsiębiorstwie. Często bowiem jest tak, że pracownicy, którzy się nie znają na innej niż zawodowa płaszczyźnie, nie potrafią się porozumieć, co powoduje problemy we współpracy.

Jednak imprezy firmowe to nie tylko lepsza integracja miedzy współpracownikami, to także budowanie relacji z klientami. W związku z tym organizowane są one tak, by klienci odczuwali wdzięczność wobec przedsiębiorstwa. Co spowodowane jest nie tylko tym, że wyjeżdżają oni na koszt firmy, z którą współpracują lecz także mogą nawiązać osobiste relacje z jej przedstawicielami.

W sytuacji kryzysowej na rynku, bądź w czasie zmian wprowadzanych przez przedsiębiorstwo spotkania organizowane przez firmy sprzyjają utrzymaniu motywacji. To bardzo trudna sytuacja dla każdego pracownika, który traci poczucie bezpieczeństwa. Impreza, w której uczestniczący będą mogli zmierzyć się z nowymi wyzwaniami i odniosą sukces, daje siłę i przywraca pozytywne nastawienie. Poza tym imprezy firmowe mogą stanowić nagrodę dla wyróżniającego się zespołu pracowników. Często w tym celu organizuje się wyjazdy ekskluzywne np. do hotelu SPA lub za granicę, które sprawiają, że nagrodzeni czują się docenieni przez pracodawcę i mają większy zapał do wykonywania nowych obowiązków.
Imprezy firmowe, bez względu na miejsca, w których będzie się je organizowało oraz cel, pozwalają na odreagowanie codziennych stresów oraz pomagają wyzwolić naturalne emocje. Są także źródłem porządnej dawki dobrego humoru oraz pozwalają oderwać się od obowiązków zawodowych i naładować akumulatory przed kolejnymi wyzwaniami. Oprócz tego dają ogromne możliwości poznania siebie i współuczestników. Pomagają także rozwinąć odpowiedzialność, kreatywność oraz wpłynąć na większe zaangażowanie w wykonywane obowiązki służbowe. Sprzyja temu bez wątpienia przygoda, podczas której łamane są wszelkie bariery interpersonalne i budowane są prawdziwe więzi.

Chociaż celem imprez firmowych jest także nauka poprzez zabawę, czyli szkolenia z dawką adrenaliny, uzyskanie poprawy atmosfery w pracy oraz lepsze wzajemne poznanie się, przede wszystkim ukierunkowane są one na rekreację i odpoczynek od ścisłych służbowych zadań.

Katalog organizatorów imprez http://www.organizatorzyimprez.pl Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Klimatyzacja i wentylacja

Autor: Karol Stopka

Poniższy artykuł przedstawia informacje na temat różnic jakie występują pomiędzy klimatyzacją oraz wentylacją. Zaprezentowane są w nim także liczne zalety i zastosowania obu metod.

Wentylacja jak i klimatyzacja to instalacje wpływające korzystnie na nasz dom oraz nasze dobre samopoczucie. Te dwie instalacje mają dużo cech wspólnych. Bez względu gdzie mieszkamy, te dwa udogodnienia są często wykorzystywane. Niektórzy ludzie sądzą, że te dwa zaganiania znaczą to samo. Mają one podobne skutki działania i porównując zauważamy cechy wspólne, lecz różnią się w działaniu. Klimatyzacja to stworzenie odpowiedniego mikroklimatu w otoczeniu, gdzie mamy do czynienia ze skrajnie różnymi temperaturami. Klimatyzacja znalazła zastosowanie w miejscach bardzo wysokich temperatur. Ponieważ dzięki zamontowaniu klimatyzacji, można regulować temperaturę otoczenia. Łatwe programowanie za pomocą pilota sprawia, że możemy ustawić temperaturę w naszym otoczeniu nawet na tydzień.

Klimatyzacja znalazła zastosowanie w wielu dziedzinach naszego życia i zyskała wielu sympatyków. To nie tylko komfort mieszkania, ale prowadzenie zdrowego trybu życia. Różnica między klimatyzacją a wentylacją polega na metodach działania. Wentylacja to instalacja wymagana w każdym domu oraz pomieszczeniu biurowym. Wentylacja zakładana jest w celu stałej cyrkulacji powietrza w budynku. Jest ona niezastąpiona szczególnie w miejscach zaparowanych, gdzie obieg powietrza jest ograniczony. Jednym z takich pomieszczeń jest kuchnia, gdzie nasz organizm jest ciągle narażony na wdychanie szkodliwych oparów. Takich jak gaz z kuchenki oraz unoszące się zanieczyszczenia. Kuchnia jest miejscem, gdzie wentylacja jest powszechnie stosowana. Dzięki ciągłej wymianie zanieczyszczonego powietrza na świeże możemy kontrolować mikroklimat w naszej kuchni. Wentylacja to właściwy obieg powietrza tak samo jak klimatyzacja. Jednak klimatyzacja ma na celu regulację temperatur, co jest jej główną funkcją użytkową.

W dzisiejszych czasach klimatyzacja jest masowo stosowana. To komfort i luksus na który mogą sobie pozwolić tylko nieliczni. Klimatyzacja to wymóg postępu cywilizacyjnego oraz rozwoju technicznego. To stwarzanie nowoczesnych rozwiązań w postaci klimatyzatorów znajdujących szerokie zastosowanie, nie tylko w samochodach, mieszkaniach, restauracjach czy urzędach. Klimatyzacja jest niezastąpiona w miejscach gdzie mamy do czynienia z dużymi wahaniami temperatury. Szczególnie podczas lata jej skutki działania są nieocenione. Planując wczasy w ciepłych krajach warto dokładnie zapoznać się z ofertą biura turystycznego i zwrócić uwagę czy w naszym hotelu jest klimatyzacja. Ten mały szczegół może sprawić, że możemy odczuwać dyskomfort podczas jej braku. Klimatyzacja to nie tylko przyjemny chłód za dnia, gdy na zewnątrz skwar. Klimatyzacja to dobre samopoczucie i udany wypoczynek podczas snu. Klimatyzacja w hotelu jest szczególnie niezastąpiona w krajach tropikalnych. To udogodnienie jest powszechnie stosowane również w autokarach i samochodach osobowych. Klimatyzacja sprawia, że kierowca lepiej znosi często długą i męczącą podróż. Jego organizm wolniej się męczyć a pasażerowi mogą odpoczywać podczas podróży. Brak klimatyzacji podczas kilkunastogodzinnej podróży autokarem mógłby doprowadzić do licznych zasłabnięć. Klimatyzacja jest również wykorzystywana w miejscach publicznych masowo odwiedzanych przez ludzi. Są to kina, kawiarnie, teatry.

W takich miejscach gdzie przebywa jednocześnie duża liczba osób, dostarczane są ogromne ilości dwutlenku węgla co sprawia, że zwykła wentylacja może nie wystarczać. Dlatego montowana jest klimatyzacja, aby właściwie regulować temperaturę powietrza oraz zagwarantować odpowiedni nawiew świeżego powietrza. Połączenie klimatyzacji z wentylacją daje bardzo dobry komfort przebywania w danym miejscu. Dodatkową zaletą klimatyzacji jest fakt, że likwiduje drobnoustroje powstające w przypadku wilgoci czy pleśni. Dlatego klimatyzacja znalazła zastosowane w szpitalach oraz przychodniach. Korzystnie wpływa na zdrowie pacjentów oraz ogranicza rozwój bakterii i eliminuje zanieczyszczenia. Jest wykorzystywana masowo. Nie tylko podczas upałów, ale również codziennie w biurach i urzędach. Ponieważ dobrze wpływa na pracę umysłu i poprawia wydajność pracowników.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Cash flow jako element analizy finansowej

Autor: Mieczysław Starobrzeski

Analiza finansowa z wykorzystaniem cash flow jest w stanie powiedzieć dużo więcej o kondycji przedsiębiorstwa, niż bazująca tylko na prostym rachunku zysków i strat, a przez to jest bardziej przydatna przy planowaniu inwestycji.

Jednym z podstawowych elementów składających się na kompletną analizę przedsiębiorstwa jest rachunek przepływów pieniężnych (RPP), popularnie określany również jako cash flow. Analiza finansowa z wykorzystaniem cash flow jest w stanie powiedzieć dużo więcej o kondycji przedsiębiorstwa, niż bazująca tylko na prostym rachunku zysków i strat, a przez to jest bardziej przydatna przy planowaniu inwestycji.

Rachunek przepływów pieniężnych, bowiem oprócz danych dotyczących sprzedaży czy kosztów, bierze też pod uwagę szczegółowe dane o przepływach środków pieniężnych, czyli o wszelkich wpływach i wypływach z firmy.

RPP zbudowany jest z danych, które dzieli się zwykle na trzy kategorie:
• saldo przepływów środków pieniężnych na działalności finansowej;
• saldo przepływów środków pieniężnych w działalności operacyjnej;
• saldo przepływów środków pieniężnych w działalności inwestycyjnej.

Pierwsza kategoria obejmuje takie operacje, jak: wypłata dywidendy, podwyższenie kapitału akcyjnego, zaciąganie i spłata kredytów oraz emisja i spłata obligacji.

Druga kategoria przy analizie finansowej wykorzystującej cash flow bierze pod uwagę operacje przeprowadzane na zasobach trwale związanych z firmą. Będą to więc środki przeznaczane na zakupy majątku trwałego oraz pozyskiwane przy jego zbyciu, a także sumy wydane na zakup akcji czy obligacji oraz pozyskane jako odsetki od lokat pieniężnych.

Wreszcie w skład trzeciej kategorii wchodzą dane dotyczące działań nakierowanych na uzyskanie zysku. Przede wszystkim są to więc wpływy ze sprzedaży towarów i usług oraz środki pochodzące z dzierżawy lub najmu lokali. W skład tej kategorii wchodzą również wydatki na zapłacenie podatków, ceł, kosztów zatrudnienia pracownika, ubezpieczeń, kosztów energii, dostawców i innych wykorzystywanych usług.

Suma wszystkich tych sald obrazuje nam zmianę w środków pieniężnych firmy w danym okresie rozliczeniowym, na podstawie której. Dzięki temu dużo prościej stawiać prognozy na przyszłość w oparciu o analizę finansową.

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Nazwa firmy

Autor: aga

Każdy przedsiębiorca niezależnie od ich formy prawnej prowadzi działalność pod określoną "nazwą firmy". W odniesieniu do przedsiębiorców nazwa ta jest określana właśnie mianem "firmy".

W kwestiach wyboru "firmy" nie można sobie pozwolić na całkowitą dowolność. Przedsiębiorcami mogą być osoby fizyczne, osoba prawne i jednostki organizacyjne niebędące osobami prawnymi, którym jednak ustawa przyznaje zdolność prawną, prowadzące we własnym imieniu działalność gospodarczą lub zawodową. Firma przedsiębiorcy musi się odróżniać dostatecznie od firm innych przedsiębiorców prowadzących działalność na tym samym rynku. Tak samo nazwa firmy nie może być taka sama jak nazwa innej firmy, ponieważ wprowadzać może w błąd osoby publiczne lub prawne. To chyba tyle, co do zasad nadawania nazwy firmie i jak widać z powyższego nazwa jest identyfikowana z firmą oraz osobą, która ją zakłada. Z metafizycznego punktu widzenia nazwa firmy to wibracje, jakie roznoszą się w przestrzeni wraz z wypowiadanymi słowami. Odpowiednia nazwa firmy to taka, która poprzez swój energetyczny odpowiednik (wypowiadanych słów) wpływa korzystnie na statut oraz kondycję finansową dzielności, jaką zajmuje się osoba, która ją założyła.

Do wyznaczenia odpowiedniej nazwy firmy pomocna jest, numerologia dzięki której można tak dobrać poszczególne słowa aby w trakcie wypowiadania słów zawartych w nazwie otaczać firmę energią szczęścia i powodzenia. Duże korporacje bardzo często korzystają z możliwości, jakie daje im numerologia, dzięki czemu nie zdają się na przypadkowy łut szczęścia, lecz na świadome działanie. Wytyczanie odpowiedniego dnia do założenia firmy lub odpowiedni dzień podpisania umowy, która może zmienić mieć wpływ na życie wcale nie jest nowością. Nazwa jest wizytówką firmy i bardzo często w znacznym stopniu wpływa na jej popularność, przyszłość i kondycję finansową. Według numerologii każda litera ma duże znaczenie w określeniu twórczych potencjałów prowadzonej działalności gospodarczej, ponieważ każda z nich jest odzwierciedleniem przyporządkowanej do niej liczby a liczba ta posiada swoja własność wartość energetyczną. Numerologicznej analizie poddajemy całą nazwę firmy a suma wszystkich liter ukaże nam zewnętrzny dynamizm firmy, czyli, w jaki sposób jest ona odbierana przez otoczenie a także czy ma możliwości dalszego rozwoju. Czasami istniejące już firmy zmieniają swoją nazwę lub logo, ponieważ dochodząc do swojego pułapu możliwości musza sobie wytyczyć nowy cel działania a tym samym nową drogę do celu. Czasami podczas opracowywania nazwy firmy korzysta się ze starych wzorców lub istniejących już symboli, lecz z czasem okazuje się, że nie pasują one do prowadzonej działalności lub też sfery kulturowej. Takim przykładem może być nazwa firmy „FU” która dla Chińczyków oznacza szczęście, lecz w naszej kultowe jest związana z czymś bardzo nieprzyjemnym.

Według obowiązujących przepisów „firma osoby prawnej może zawierać nazwisko lub pseudonim osoby fizycznej, jeżeli służy to okazaniu związków tej osoby z powstaniem lub działalnością przedsiębiorcy” Tak też się dzieje bardzo często, że na nazwę firmy składają się inicjały wspólników lub z połączenie dwóch ich nazwisk. Niemniej jednak zanim to zrobimy lepiej jest udać się po poradę do numerolog, ponieważ okazać się może, że takie zestawianie liter w nazwie skończyć się może tragicznie. Nazwa firmy tak jak i imię dzięki składającym się na nią literom tworzy pewne numerologiczne wibracje, które wpływają na los firmy i jej kondycję finansową. Wibracje te ukazują podstawowe cechy przedsiębiorstwa ich możliwości oraz cel. Po dodaniu wszystkich liczb w jedną całość otrzymujemy jedną z dziewięciu liczb, która wyznacza cel i możliwości. Oczywiście dobrze jest, jeżeli liczba nazwy firmy związana jest charakterem prowadzonej działalności lub usługami. Jeśli firma już istnieje nie bez znaczenia jest fakt, kto nią kieruje lub zarządza. Tutaj także w sukurs przyjść może numerologia. Odczyt z liter imienia i nazwiska dyrektora, prezesa czy menadżera bądź z jego daty urodzenia może wiele powiedzieć na temat nie tylko osobistych predyspozycji w tym kierunku, ale także sposobu, w jaki dana firma będzie zarządzana i kierowana.

Agata Bednarska

Portal ezoteryczny zajmujący się różnymi aspektami szerokiego rozumianej ezoteryki oraz rozwoju duchowego. Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Ergonomia stanowisk biurowych

Autor: AnnaS

Prężnie rozwijająca się w wielu krajach świata nowoczesna gospodarka generuje coraz więcej miejsc pracy dla pracowników, od których wymaga się przede wszystkim umiejętności obsługi komputera.

Ergonomia stanowisk biurowych

Powstaje tym samym coraz więcej stanowisk mających statyczny charakter, a więc nie sprzyjający temu, co nazywamy potocznie zdrowym trybem życia. Stąd zabiegi wielu pracodawców, aby zadbać o funkcjonalne i komfortowe stanowiska biurowe dla pracowników, którzy będą dzięki temu bardziej twórczy i wydajni. Taką współzależność między pracodawcą a pracownikiem można porównać do zjawiska, określanego w przyrodzie mianem protokooperacji, która polega na współdziałaniu przynoszącym obustronne korzyści. Pracodawca zapewniając ergonomiczne, czyli wygodne i zdrowe stanowisko pracy, liczy, że zyskuje pracownika, który efektywniej wykona powierzone mu zadania.
Naprzeciw tym tendencjom wychodzą liczne firmy, zajmujące się projektowaniem i produkcją mebli biurowych. Zwracają one coraz większą uwagę na indywidualne potrzeby potencjalnych pracowników, takie jak: wygodne krzesła biurowe, regulowany monitor, ustawiony w odpowiedniej odległości, prawidłowe oświetlenie, sprzyjający mikroklimat, czy biurko przystosowane zarówno do pisania na kartce jak i na klawiaturze. To tylko niektóre z elementów, na które zwraca się uwagę, projektując nowoczesne i ergonomiczne stanowiska biurowe.
Fotele biurowe, choć rzadziej używane od krzeseł, również są jednym z ważniejszych elementów komfortowego wyposażenia biurowego. I jak się okazuje, aby skorzystać z ich dobrodziejstwa, nie są już wcale potrzebne ogromne nakłady finansowe. Regulacja wysokości, uzależniony od wzrostu i wagi stopień odchylenia oparcia, czy też regulowane podłokietniki, to coraz częściej standardowe wyposażenie foteli, na które może pozwolić sobie nawet przeciętny użytkownik. Niestety, mimo tych możliwości, wciąż jeszcze mamy do czynienia z licznymi chorobami zawodowymi, spowodowanymi między innymi brakiem w wielu biurach nowoczesnych i ergonomicznych stanowisk pracy.
Anna Szymaniak

AnnaS Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Raport eGospodarka.pl Rynek pracy: stabilizacja przed wzrostem?

Autor: Joanna Gacka

Rynek pracy w okresie spowolnienia nie załamał się gwałtownie, zaś po spadkach wchodzi w fazę stabilizacji, z pewnym potencjałem wzrostowym - podaje raport opracowany przez portal www.eGospodarka.pl.

Trudno na razie mówić jeszcze o powrocie „pracowniczego Eldorado" sprzed dwóch lat, gdy praktycznie w każdej branży dla chcącego znaleźć pracę czekało wiele ofert, ale tezy o załamaniu czy wręcz katastrofie na rynku pracy wydają się być mocno przesadzone. Czyżby więc polski rynek pracy się uspokoił i wszedł w fazę pozbawioną ekstremów typu „rynek pracodawcy" z jednej i „rynek pracownika" z drugiej strony?

Wszelkie dane wskazują, że polskie firmy oparły się spowolnieniu czy nawet kryzysowi, w stopniu na tyle dużym, że - w przeciwieństwie do wielu krajów Europy Zachodniej - nie doszło u nas do załamania na rynku pracy. Liczba ofert pracy spadała, w niektórych miesiącach nawet dość znacznie, Bezrobocie wprawdzie wzrosło, ale w znacznie mniejszej skali niż w wielu państwach UE. Rekordowo wysoki okazał się też współczynnik zatrudnienia. Badania wskazują zaś na rosnący optymizm polskich przedsiębiorców, co może w najbliższej przyszłości przełożyć się na decyzje o zwiększeniu zatrudniania.

Dalsze spadki, ale łagodniejsze. Tylko sezonowe?
W przedostatnim miesiącu roku w serwisie www.Praca.eGospodarka.pl pojawiło się 23 tys. 796 ogłoszeń o pracę. Listopad charakteryzował się kolejnym spadkiem liczby ofert pracy, spadek był jednak dużo słabszy niż w październiku i wyniósł zaledwie 2,5 procent w relacji miesięcznej. Dla porównania, miesiąc wcześniej, w październiku 2009, liczba ofert pracy względem września spadła o ponad 16 procent. Uwzględniwszy sezonowość występującą na rynku pracy, można z dużą dozą prawdopodobieństwa założyć, że nie należy już oczekiwać w najbliższym czasie dużych spadków, zaś w pierwszych miesiącach zbliżającego się roku 2010 może nawet nastąpić wzrost liczby ogłoszeń o poszukiwaniu pracowników.

- Wcześniejsze spadki liczby nowych ofert pracy miały po części związek z reorganizacją struktury zatrudnienia na czas spowolnienia gospodarczego i niepewności związanej z działaniem firm w średniej perspektywie czasowej. W wielu przedsiębiorstwach ograniczono nabór, skupiając się bardziej na redukcji kosztów oraz podnoszeniu wydajności pracy dotychczas zatrudnionych pracowników, dlatego właśnie liczba ofert pracy spadła. Teraz, po opublikowaniu danych z trzech kwartałów, widać wyraźnie, że światowe spowolnienie nie odbiło się na rodzimym rynku pracy mocnym piętnem - komentuje Beta Szkodzin, wydawca serwisu www.eGospodarka.pl. - Przedsiębiorstwa wprawdzie nie myślą jeszcze o radykalnym zwiększaniu zatrudnienia, ale zniknęła groźba poważnych redukcji personelu. W związku z tym, liczba ofert pracy utrzymuje się na stałym poziomie i wynika głównie z naturalnych ruchów kadrowych w firmach - poszukuje się pracowników na miejsce zwolnionych, urlopowanych, przewlekle chorych - uzupełnia Beata Szkodzin.

Poszukiwani sprzedawcy

W listopadzie pracę najszybciej mogli znaleźć sprzedawcy. Spośród 23 tys. 796 ogłoszeń o pracę, handlowcy mogli liczyć na 7 tys. 700 posad. Czyżby to wpływ zbliżającego się okresu świąteczno-noworocznego i związanej z nim gorączki zakupowej, czyli czas ciężkiej pracy właśnie dla handlowców?

Poszukiwani są również pracownicy działów obsługi klienta oraz call center - w listopadzie czekało na nich 3 tys. 539 ofert pracy. W ofertach pracy mogą przebierać również informatycy - na specjalistów z tej branży czekało niemal 2 tysiące ofert. W cenie są także fachowcy od zarządzania - sprawni i doświadczeni szczególnie przydatni w czasie spowolnienia. Managerowie mogli się ubiegać o bez mała 2 tysiące stanowisk.

Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów z zakresu PR, reklamy oraz marketingu - w listopadzie czekało na nich niemal 1 tys. 300 posad, o ponad 19 procent więcej niż miesiąc wcześniej. Jednak prawdziwymi rekordzistami wzrostu w podziale na branże są bankowcy - w listopadzie czekało na nich aż o 71 procent więcej ofert niż miesiąc wcześniej!

- Banki, również te operujące w Polsce, w pierwszej połowie roku dość nadwrażliwie zareagowały na światowy kryzys. Po okresie kilkuletniej prosperity dla tego sektora, przyszło pogorszenie koniunktury i radykalne, w wielu przypadkach za bardzo, cięcie kosztów oraz zatrudnienia. Przez wiele miesięcy tego roku zapotrzebowanie na bankowców spadało, co było bezpośrednią pochodną programów poprawy wskaźników finansowych banków, zakładających redukcję kosztów ludzkich. Teraz, w obliczu raczej optymistycznych prognoz, banki decydują się na odbudowę swojej sieci sprzedaży i obsługi, więc i zatrudniają ponownie - wyjaśnia Beata Szkodzin. - Ponadto, ogłoszenia publikowane w listopadzie dadzą efekt w postaci zatrudnienia dopiero w przyszłym roku, czyli już po zamknięciu bilansów tegorocznych. Zarządzający bankami będą więc mogli wykazać się dobrymi wynikami w cięciu kosztów w tym roku, a w pierwsze miesiące następnego wejdą już z większą liczbą pracowników i zapewne z nowymi planami podboju rynku - komentuje Beata Szkodzin.

W niełasce znaleźli się chętni do pracy w sektorze ubezpieczeniowym - w listopadzie czekało na nich 487 ofert, o niemal 32 procent mniej niż miesiąc wcześniej. Trudno także o pracę w administracji publicznej - w listopadzie na urzędników czekało zaledwie 38 ofert pracy, o prawie 27 procent mniej niż w październiku. Cóż, budżetowe cięcia mają swoje minusy - w tym również ograniczenia naboru bądź zamrożenie etatów...

- Spadająca liczba ofert pracy, w połączeniu z jednak dość dobrymi danymi dotyczącymi bezrobocia oraz zatrudnienia, daje wyraźny sygnał o stabilizacji na rynku pracy. Widać, że ustępuje panika z pierwszych miesięcy roku, a przedsiębiorcy coraz śmielej poszukują nowych pracowników. Oczywiście nie można mówić jeszcze o spektakularnych wzrostach, ale tendencja spadkowa wyraźnie wyhamowuje - wyjaśnia Beata Szkodzin. - Wprawdzie przyszłoroczna sytuacja budżetowo-gospodarcza jest nadal niewiadomą, lecz czynniki pozytywne zdają się przeważać. Pewnym probierzem nastrojów i siły nabywczej Polaków będą zbliżające się święta, które pokażą jakie są realne nastroje i możliwości pracowników, konsumentów, przedsiębiorców - uzupełnia Beata Szkodzin.

Regiony: to nad kreską, to pod kreską

W listopadzie w większości województw spadek liczby ofert pracy został wyhamowany. W większości województw liczba ofert wzrosła. O ile miesiąc wcześniej spadki dotyczyły wszystkich 16 województw, to w listopadzie już tylko 7. Zmiany względne były w zdecydowanej większości jednocyfrowe, przy czym dwie skrajne wielkości zmian miały zbliżoną wartość, z przeciwnymi jednak znakami. I tak w województwie małopolskim liczba ofert spadła o niemal 13 procent, w kujawsko-pomorskim wzrosła zaś o niewiele ponad 13 proc. W pozostałych województwach zmiany miesięczne oscylowały wokół plus/minus kilku procent. Nad kreską znalazły się, oprócz wspomnianego kujawsko-pomorskiego, także woj. opolskie (+9,5 proc.), świętokrzyskie (+9 proc.), podkarpackie (+6,5 proc.), łódzkie (+6 proc.), warmińsko-mazurskie (+5,2 proc.), podlaskie (+2,4 proc.), lubelskie oraz dolnośląskie (po +0,5 proc.). Po kreską znalazły się zaś woj. małopolskie (-12,93 proc.), zachodniopomorskie (-6,7 proc.), lubuskie (-5 proc.), wielkopolskie (-3,8 proc.), mazowieckie oraz śląskie (po - 3,77 proc.) a także pomorskie (-1,1 proc.).

W liczbach bezwzględnych tradycyjnie najwięcej ofert pochodziło z woj. mazowieckiego - aż 4 tys. 768 ofert. Podmioty w kolejnym w zestawieniu województwie - śląskim - oferowały już 2 tys. 813 posad. Z trzeciego w rankingu - dolnośląskiego - pochodziło 2 tys. 194 ofert. Poziomu dwóch tysięcy nie zdołało niestety przebić woj. małopolskie, z którego pochodziło 1 tys. 906 ofert pracy.

Duże miasta się podnoszą

Tradycyjnie największym „generatorem" ofert pracy jest Warszawa. W listopadzie ze stolicy pochodziło ponad 2 tys. 650 ofert pracy publikowanych w serwisie Praca.eGospodarka.pl. To o 3,6 procent mniej niż miesiąc wcześniej. Z kolejnego w zestawieniu dużego miasta - Wrocławia - pochodziło ponad dwukrotnie mniej ofert - 1033. Jednak w przypadku stolicy Dolnego Śląska miesięczna dynamika była dodatnia - w stosunku do października przybyło 6,5 proc. ofert. Poziomu tysiąca ofert nie udało się przebić takim metropoliom jak Kraków (901), Poznań (731), Katowice (667) czy Łódź (600).

Największy względny miesięczny spadek ofert pracy wystąpił w Krakowie - o ponad 21 procent. Historyczna stolica Polski miała więc duży wpływ na negatywny wynik całej małopolski.
Wysoki względny przyrost liczby ofert (na poziomie 45 - 70 procent) wystąpił w Przemyślu, Elblągu, Zielonej Górze, Opolu, Toruniu, Rzeszowie. Wynik taki należy jednak raczej przypisać tzw. efektowi bazy, miasta te bowiem miesiąc wcześniej zanotowały bardzo małą liczbę ofert.

Warto jednak zauważyć, że zaobserwowana w październiku silna tendencja spadkowa została zahamowana albo odwrócona. Duże miasta powoli wracają więc do swej roli „pracotwórczej", stając się ponownie centrami zatrudnienia, w których tworzona jest większość nowych miejsc pracy.

Dane opracowano na podstawie ogłoszeń dostępnych w serwisie www.Praca.eGospodarka.pl, pochodzących z baz danych największych polskich portali rekrutacyjnych: HRK.PL, infoPraca.pl, JOBS.PL, karierawfinansach.pl, praca.info, praca.pl, pracuj.pl, przedstawiciele.pl oraz qpracy.pl. Statystyki powstały wyłącznie w oparciu o płatne ogłoszenia, głównie ze średnich i dużych przedsiębiorstw oraz agencji pośrednictwa pracy.

* * * * * * * * * * * * * * * * *

Przydatne linki:
http://www.egospodarka.pl
http://www.praca.egospodarka.pl
http://www.prawo.egospodarka.pl/prawo-pracy

Dr hab. Wojciech Szczerba jest absolwentem Biblijnego Seminarium Teologicznego (1994) i Chrześcijańskiej Akademii Teologicznej w Warszawie (1996). W roku 2000 uzyskał stopień doktora filozofii na Wydziale Filozofii Uniwersytetu Wrocławskiego. W 2010 uzyskał habilitację na Uniwersytecie Wrocławskim. Żona Magdalena i córka Antosia.

Ewangelikalna Wyższa Szkoła Teologiczna - szkoła międzywyznaniowa, służąca różnym denominacjom chrześcijańskim w Polsce. Gruntownie przygotowuje absolwentów do służby w macierzystych kościołach, zborach, wspólnotach, organizacjach chrześcijańskich i do pracy misyjnej. Dnia 24.10.2006 decyzją Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego Ewangelikalna Wyższa Szkoła Teologiczna została wpisana do rejestru uczelni niepublicznych i związków uczelni niepublicznych. Równocześnie zatwierdzony został pierwszy statut uczelni. Tym samym EWST stała się pierwszą niepubliczną, teologiczną uczelnią zawodową opartą na ustawie Prawo o szkolnictwie wyższym i wpisaną do rejestru szkół wyższych.

* * * * * * * * * * * * * * *

Ewangelikalna Wyższa Szkoła Teologiczna
ul. św. Jadwigi 12, 50-266 Wrocław
Tel. 71 346 99 00, Fax 71 346 99 50
www.ewst.edu.pl

www.dnireformacji.ewst.pl

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Sylwetka największego pracodawcy

Autor: Mirosław Nikolin

Poczta Polska to nie tylko pracodawca-olbrzym. To również monopolista, a zarazem obiekt nienawiści wielu Polaków. Czy ją kochamy, czy nie, nie możemy bez niej żyć.

Praca pocztowca to żadna nowość. Wykonywano ją już w średniowieczu - wówczas to posłańcy doręczali listy królom i książętom. Jednak "prawdziwa" poczta - taka którą znamy dziś - powstała dopiero w roku 1928. A raczej wtedy powstał jej zalążek, czyli państwowe przedsiębiorstwo Polska Poczta, Telegraf i Telefon. Była to firma komercyjna, co stanowiło o jej rewolucyjności. Rozwój poczty przyspieszył po drugiej wojnie światowej, a dziś instytucja ta zatrudnia ponad sto tysięcy osób w całym kraju. Mimo tego nie ma zbyt dobrej opinii.

Wydaje się, iż dzieje się tak dlatego, że przedsiębiorstwo nie potrafi porozumieć się z klientami. Ciągłe narzekania na sytuację finansową połączone z podwyższaniem cen, niedoręczanie przesyłek, nieuprzejma obsługa - to główne grzechy Poczty. Trudno jednak oczekiwać poprawy, gdy firma nie potrafi znaleźć wspólnego języka z pracownikami. Strajki listonoszy nikogo już nie dziwią, podobnie jak pogarszające się warunki ich pracy. Zaskakuje tylko fakt, że mimo niedoboru pracowników niższego szczebla, przez który przesyłki nie zostają doręczone na czas, nie pojawiają się nowe ogłoszenia o pracy dla Poczty Polskiej. Trudno zaś oczekiwać, by na komputerze pocztowych rekruterów była uruchomiona jakaś większa baza CV.

Poczta znana jest również ze zwalczania potencjalnej konkurencji - tej, która istnieje pomimo obostrzeń zakazujących jej doręczania najpopularniejszych przesyłek w kraju, czyli listów o masie mniejszej niż 50 gram. Głośny stał się przypadek prywatnej firmy doręczycielskiej z Rybnika, która, gdy stała się konkurencją dla Poczty, zaczęła być nękana inspekcjami, grożono jej delegalizacją, a nawet oskarżano o powołanie strat państwowej instytucji (czyli zwykłą konkurencyjność).

Czy można powiedzieć o Poczcie dobre słowo? Owszem. Sytuacja w instytucji poprawia się z roku na rok. Miejmy nadzieję, że proces podnoszenia jakości usług nie zakończy się w najbliższym czasie. Pocztowemu molochowi bowiem wiele brakuje do ideału.

Najlepsza - Praca, oferty pracy w www.JobExpress.pl
Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Kilka faktów na temat magazynów

Autor: Sebastian Wrzesionek

Magazyn jest jednym z głównych elementów, a zarazem etapów jaki pojawia się podczas procesów logistycznych. Biorąc uwagę różne czynniki podczas składowania, a także specyfikę i rodzaj przechowywanego towaru wyróżnić można kilka rodzajów magazynów.

Magazyn z definicji

Magazynem nazywamy jednostkę o charakterze organizacyjno - funkcjonalnym, która przeznaczona jest składowania wszelkich zapasów. Do głównych cech magazynu należy przede wszystkim fakt, iż zajmuje on specjalnie wyodrębnioną przestrzeń, która wyposażona jest we wszelkie maszyny oraz zasoby ludzkie, które umożliwiają sprawne jego działanie.

Magazyny mogą różnić się ze względu na przedmiot działalności, spełniane funkcje, przynależność organizacyjną czy rodzaj składowanych materiałów.

Podział magazynów

Najczęstszym podziałem magazynów jest podział względu na rodzaj składowanego materiału. Biorąc pod uwagę te kryteria wyróżnić możemy zasadniczo 3 podstawowe rodzaje magazynów. Są nimi:

- zbiorniki przeznaczone dla towarów ciekłych i gazowych
- silosy dla towarów sypkich
- magazyny uniwersalne do magazynowania różnych towarów w opakowaniach lub bez opakowań.

Dodatkowo magazyny podzielić można również ze względu na stopień zmechanizowania procesów magazynowych w nich zachodzących. W tym przypadku wyróżnia się:

- magazyny niezmechanizowane
- magazyny zmechanizowane
- magazyny zautomatyzowane

Ze względu na budowę wyróżniamy:

- magazyny otwarte, których przeznaczeniem jest przechowywanie wszelkich towarów odpornych na działanie czynników atmosferycznych
- magazyny półotwarte, które stanowią wszelkiego rodzaju pomieszczenia osłonięte dachem, np. wiaty. Przechowuje się tutaj materiały wymagające zabezpieczenia jedynie ogólnego przed słońcem i deszczem
- magazyny zamknięte, którymi są wszelkie pomieszczenia i budynki, których powierzchnia służy do składowania materiałów wymagających odpowiednich warunków
- magazyny specjalne, które przeznaczone są do składowania jednego, specyficznego rodzaju materiałów.

Magazyny posiadają określone przeznaczenie oraz funkcje gospodarcze. Głównymi funkcjami są:

- funkcje przemysłowe - polegająca na zaopatrzeniu w materiały gotowych wyrobów
- funkcje handlowe - magazyny wykorzystywane podczas skupu, hurtu i detalu
- funkcje transportowe - magazyny wykorzystywane podczas procesów logistycznych takich jak spedycja oraz pośrednictwo w transporcie np. wodnym czy lotniczym
- funkcje usługowe - w przypadku kiedy magazyn wynajmowany jest okresowo na potrzeby składowania towarów podmiotu zewnętrznego

Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.

Specyfika przedsiębiorstwa transportowego

Autor: Sebastian Wrzesionek

W artykule przedstawione cechy, specyfikacja oraz podział przedsiębiorstw transportowych, a także charakterystyka usług świadczonych przez te przedsiębiorstwa.

Zanim przejdziemy do wyjaśnienia czym jest przedsiębiorstwo transportowe warto przytoczyć czym tak naprawdę jest przedsiębiorstwo. Z dość licznych definicji przedsiębiorstwa płynie wniosek, iż jest to wydzielona ekonomicznie, a także organizacyjnie i prawnie organizacja gospodarcza. Przy czym pod pojęciem organizacji gospodarczej rozumieć należy organizację która powstała i nadal istnieje w celach wypracowania zysku. Co do terminu wydzielenia ekonomicznego należy przez niego rozumieć pełną odpowiedzialność za uzyskiwane przez siebie efekty.

Cechy usług transportowych

Przedsiębiorstwo transportowe jest szczególnym rodzajem przedsiębiorstwa. Jego specyfika polega na tym, iż jego produkcja ma charakter usługowy, nieuprzedmiotowiony i przestrzenny. Usługi logistyczne jakie świadczone są w przedsiębiorstwach transportowych cechuje przede wszystkim niematerialność oraz ich nietrwałość. Dodatkowo usługi transportowe jak i część usług logistycznych charakteryzują się jej nierozdzielnością z osobą wykonawcy, różnorodnością i brakiem możliwości nabycia prawa własności.

Przedsiębiorstwo transportowe

Najogólniej mówiąc przedsiębiorstwo transportowe jest to podmiot gospodarczy, który utworzony został dla realizacji celów transportowych.

Podział przedsiębiorstw transportowych

Klasyczny podział przedsiębiorstw transportowych dzieli je na:

- Przedsiębiorstwa transportu samochodowego
- Przedsiębiorstwa transportu kolejowego
- Przedsiębiorstwa transportu lotniczego
- Przedsiębiorstwa komunikacji miejskiej
- Przedsiębiorstwa transportu wodno-śródlądowego
- Przedsiębiorstwa transportu morskiego

Formy przedsiębiorstw transportowych

Usługi transportowe świadczone mogą być w ramach kilku rodzajów przedsiębiorstw:

- przedsiębiorcy transportu - działalność gospodarcza utworzona na podstawie ustawy o działalności gospodarczej
- Cywilne i jawne spółki transportowe
- Transportowe spółki komandytowe oraz spółki komandytowo-akcyjne

Składowanie i magazynowanie Licencjonowane artykuły dostarcza Artelis.pl.